Организация мониторинга компетентности персонала испытательной лаборатории в соответствии с требованиями ГОСТ ISO/IEC 17025. Роль персонала в процессах лабораторной деятельности

Включает рассмотрение следующих учебных тематических блоков:

• Требования к персоналу, установленные в пункте 6.2 ГОСТ ISO/IEC 17025–2019;
• Требования к персоналу, установленные в Критериях аккредитации (Приказ Минэкономразвития № 707 от 26.10.2020);
• Реализация мониторинга компетентности персонала от подбора персонала до подтверждения компетентности в испытательной лаборатории;
• Обеспечение беспристрастности и конфиденциальности персонала;
• Персонал в структуре испытательной лаборатории;
• Процессный подход, риск-ориентированный подход при осуществление лабораторной деятельности в ракурсе управления персонала;
• Выполнение персоналом мониторинга условий окружающей среды в помещениях лаборатории;
• Роль персонала лаборатории в управлении лабораторным оборудованием, обеспечении метрологической прослеживаемости измерений, верификации продукции и услуг, предоставляемых внешними поставщиками;
• Обязанности и ответственность персонала лаборатории в верификации и валидации методик измерений;
• Требования к персоналу при осуществлении отбора проб и обращения с объектами испытаний, ведения персоналом технических записей;
• Роль персонала лаборатории в обеспечении достоверности результатов и представлении отчетов о результатах.
• Участие персонала лаборатории в управлении несоответствиями и несоответствующей работой при осуществление лабораторной деятельности в соответствии с требованиями п. 7.10 ГОСТ ISO/IEC 17025–2019 «Управление несоответствующей работой», п. 8.7 ГОСТ ISO/IEC 17025–2019 «Корректирующие действия (вариант А)», п. 7.2.1.7 ГОСТ ISO/IEC 17025–2019;
• Роль и участие персонала лаборатории в построении эффективной системы менеджмента качества в испытательной лаборатории с учетом требований ГОСТ ISO/IEC 17025–2019 и Критериев аккредитации (Приказ Минэкономразвития России от 26.10.2020 N 707) с целью обеспечения стабильности осуществления лабораторной деятельности и выдачи достоверных результатов измерений.

Включает рассмотрение следующих учебных тематических блоков:
Деловые игры по управлению персоналом в соответствие с п. 6.2 ГОСТ ISO/IEC 17025–2019
Деловая игра:

• Заполнение Листа «Требования к компетентности Инженера-химика»,
• Заполнение Листа «Поиск работника испытательной лаборатории.
• Анализ должностной инструкции на предмет наличия требований по образованию, опыту, квалификации, профессиональной подготовке, техническим знаниям, навыкам.